本文摘要：根据长春市市政工程设计研究院的资质升级和接续任务领域拓展的必须，根据现有各部门的人员配备和专业发展市场需求，人力资源部制订了《2017年员工聘用计划》，并通过社会聘用和校园聘用两种方式展开了聘用。通过微信、网站、智联聘用和校园宣讲会等方式，接到受聘履历300余份，经过可行性检验，有23名应聘者转入试镜。
根据长春市市政工程设计研究院的资质升级和接续任务领域拓展的必须，根据现有各部门的人员配备和专业发展市场需求，人力资源部制订了《2017年员工聘用计划》，并通过社会聘用和校园聘用两种方式展开了聘用。通过微信、网站、智联聘用和校园宣讲会等方式，接到受聘履历300余份，经过可行性检验，有23名应聘者转入试镜。 2016年12月7日，长春市市政工程设计研究院对23名应聘者展开试镜，院领导、涉及部门主管领导和专业副总构成试镜考核小组，从仪容仪表、传达和应变能力、专业能力几方面对面试者展开考核评分。
根据评分结果，有12名应聘者被长春市市政工程设计研究院任用，与长春市市政工程设计研究院签定了就任协议。其中1名登记人员、11名应届高校毕业生生。
他们将于明年上岗。
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